子育てに理解がある職場で、無理のない業務体制

本社に勤務するイーピーイ社員の男女比率はちょうど半々です。年齢層も幅広く、さまざまなライフステージの社員が在籍しています。

私は入社してから結婚、出産を経験しましたが、新型コロナウイルス感染症による社会情勢が不安定な時期と出産が重なってしまい、精神的に不安を抱えることもありました。しかし、産休、育休後に会社に復帰した際、子育てなどプライベートなことを相談し、アドバイスをいただくことで心が軽くなったのを覚えています。人生の先輩方にナイーブなことも気軽に相談できる雰囲気は、風通しの良い当社ならでは魅力だと感じています。

また、家庭を持つ社員が多いため、男女問わず子育ての大変さを理解していることも、働きやすさにつながっています。子どもの急な体調不良や学校行事など、家族ファーストでの有給休暇の取得がしやすい環境が整っています。私自身も、残業を抑えて保育園の送り迎えも無理なくできるように調整してもらっており、安心して働けると実感しています。こうした子育てへの理解があることは、仕事を続ける上でとてもありがたいですね。

風通しの良い環境で、意味のある挑戦を目指す

先ほど少し触れましたが、イーピーイは従業員同士の風通しが良く、会社をより良くするための提案が受け入れられやすい社風にあると思います。管理部だけでなく、どの部署でも自分の中の”やりたい”気持ちや”知りたい”好奇心を表に出す方が多いので、和気あいあいとした雰囲気の中で、チームで協力し合いながら仕事を進めています。一方で、提案した内容に対して、社長から「君はどう思う」と良く尋ねられます。

提案するだけではなく、この提案でどのように改善されるのか、自分自身でイメージし、自分の想いを言語化することが大切なのだとイーピーイに入社してから学びました。単に挑戦するのではなく、意味のある挑戦を大切にする会社だと感じています。

今後は一つの知識を深め、専門性を高めることを目標にしています。能動的に動きたい方、さまざまなことに挑戦したい方、チームで大きな仕事をしたい方は、イーピーイは最適な環境だと思います。挑戦心がある方はぜひ扉を叩いてくださいね。